Wir gewinnen für Sie die besten Fachkräfte aus Ihrer Region und machen Sie zum Top-Arbeitgeber

Fachkraft-Helden löst mithilfe von psychologisch-optimierten Stellenanzeigen das Personalproblem von zahlreichen zufriedenen Unternehmen in der gesamten DACH-Region.

Kostenloses Analysegespräch

"Top-Fachkräfte arbeiten nur für Top-Arbeitgeber"

Wir positionieren Sie in den Köpfen der Leute als Top Arbeitgeber Ihrer Region,
mithilfe von Persönlichkeitspsychologie und ziehen somit die besten Fachkräfte magisch an!

Es gibt einen Fachkräftemangel

Es herrscht Knappheit an qualifiziertem Fachpersonal. Deswegen müssen Sie sich vom Wettbewerb abheben und dem Bewerber Ihr Unternehmen schmackhaft machen. Mit den herkömmlichen Methoden bewirbt sich kaum noch jemand.

Top-Mitarbeiter sind bereits angestellt

Sie kennen richtig gute Fachkräfte, doch diese sind schon bei anderen Firmen beschäftigt und somit nicht auf dem Markt und für Ihr Unternehmen verfügbar. Sie würden diese gerne aktiv für Ihr Unternehmen begeistern, weil Sie überzeugt sind, dass Sie das attraktivere Unternehmen haben, wissen aber nicht wie?

Es gibt nur wenige Top-Performer

Wenn sich mal jemand bewirbt, ist dieser oft unqualifiziert, oder legt eine unterdurchschnittliche Arbeitsmoral an den Tag. Dadurch wird der Bewerbungsprozess und der Arbeitsalltag für Sie als Unternehmer zur nervlichen Zerreißprobe und es kostet Sie obendrein noch viel wertvolle Zeit.

Sie gehen in Arbeit unter und Ihr Wachstum wird blockiert!

Dadurch, dass Ihnen zu wenig qualifiziertes Personal zur Verfügung steht, müssen Sie entweder Aufträge ablehnen, oder Sie und Ihr Team gehen in Überstunden unter. Beides ist sehr ärgerlich und sorgt dafür, dass Ihr Wachstum blockiert wird und die Unzufriedenheit bei Ihnen, oder im schlimmsten Fall auch bei Ihrem Team, steigt.

Das kann dazu führen, dass Sie die besten Arbeiternehmer auch noch verlieren, weil diese sich unterschwellig nach besseren Arbeitskonditionen umsehen. Eine deutliche Abwärtsspirale.

Die 3 Bereiche der Fachkräfte-Gewinnung

Aktiv suchende Fachkräfte
ca. 15%

Aktuell gibt es etwa 15% aktiv suchende Fachkräfte. Diese zu gewinnen gestaltet sich in der Regel unproblematisch. Doch selbst damit tun sich viele Unternehmen schwer. Das liegt häufig daran, dass sich die aktiv suchenden Fachkräfte auch nur beim attraktivsten Arbeitgeber bewerben.

Passiv wechselwillige Fachkräfte ca. 75%

Die Mehrheit aller Fachkräfte suchen nicht gezielt nach einer neuen Stelle. Diese sind bereits bei einem anderen Unternehmen festangestellt, doch unterschwellig unzufrieden oder offen für neue Möglichkeiten. Es gibt dutzende Wechselgründe. Und da diese Fachkräfte nicht aktiv auf der Suche sind, werden diese mit herkömmlichen Recruitingmaßnahmen nur sehr selten erreicht.

Unser Tipp an Sie: Sprechen Sie die passiv wechselwilligen Fachkräfte genau an der richtigen Stelle mit der richtigen Botschaft an, damit Sie diese für Ihr Unternehmen gewinnen. Häufig handelt es sich hierbei um die Top-Performer Ihrer Branche.

Nicht wechselwillig
ca. 10%

Etwa 1/10 aller Fachkräfte sind bereits in einem Angestelltenverhältnis und auch nicht wechselwillig. Diese sind in der Regel unter keinem Umstand bereit den Arbeitgeber zu wechseln.

Diese Methoden
reichen nicht mehr aus

Jobbörsen

Bringen oft zu wenige Bewerber und wenn sich jemand bewirbt, ist er oftmals nicht ausreichend qualifiziert. Die hohe Vergleichbarkeit und die geringen individualisierungs-Möglichkeiten, lassen Ihr Unternehmen immer wie eines von Tausenden erscheinen.

Zeitungswerbung

Erreicht eine jüngere Zielgruppe nicht, da diese oft nur noch Nachrichten über Ihr Smartphone konsumieren. Ältere Arbeitskräfte sind oft nicht mehr so wechselwillig wie junge. Außerdem hat man meist sehr wenig Gestaltungsmöglichkeiten und wird wieder vergleichbar.

Agentur für Arbeit

Die meisten Bewerbervorschläge sind unqualifiziert oder haben nicht das Interesse langfristig gute Leistung zu liefern. Top-Performer findet man dort fast nie.

Eigene Website

Die Stellenausschreibung auf der eigenen Website hat oft zu wenig Reichweite und generiert deshalb zu wenige Bewerbungen. Der Bewerber muss erst aktiv nach Ihrem Unternehmen suchen. Das wird nur passieren, wenn Sie einer der größten Firmen in Ihrem Markt sind. Und selbst dann ist es zufällig und nicht planbar.

Leiharbeiterfirmen

Schlechtes Kosten-Nutzen Verhältnis und eher eine Notlösung. Oft Lassen sich die Mitarbeiter nicht gut ins Team integrieren und bauen keine langfristige Verbindung zu Ihrem Unternehmen auf. Die Folge, die Arbeitsleistung sinkt und die Unzufriedenheit im Team steigt.

Empfehlungen

Keine Regelmäßigkeit und Planbarkeit. Wenn Sie wirklich planbar wachsen wollen, können Sie sich nicht auf Weiterempfehlung verlassen. Gerade weil das Umfeld immer begrenzt ist und wirklich gute Fachkräfte selten sind.

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Fachkraft-Helden findet die PASSENDEN Fachkräfte für Ihr Unternehmen

Attraktiver Arbeitgeber

Gemeinsam werden die Vorteile Ihrer Arbeitnehmer herausgearbeitet und attraktiv präsentiert. So, dass die Vorteile im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern deutlich hervorgehoben wird. Somit werden Sie zum beliebten Top-Arbeitgeber in Ihrer Region.

Datengetriebene Werbekampagnen


Um die passiv wechselwilligen Top-Fachkräfte aus Ihrer Region zu erreichen, setzt Fachkraft-Helden auf datengetriebene Werbekampagnen. Mit datengetriebenen Werbekampagnen werden die passiv wechselwilligen Fachkräfte erreicht. Dabei wird ein Profil Ihrer Wunschkandidaten angelegt, damit diese durch die intelligenten Algorithmen der sozialen Medien tagtäglich die Vorteile Ihres Unternehmens sehen.

Vorsprung durch Psychologie

Durch wirksames Profiling, psychologische Trigger und Zielgruppenverständnis werden Ihre Bewerber vorqualifiziert und nach Wunschkriterien gefiltert. Sie selbst werden als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen, erreichen somit die besten Fachkräfte aus Ihrer Region und binden Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen langfristig. Dabei setzt Fachkraft-Helden auf psychologisch-optimierte Texte, effektive Bildsprache und einen anspruchsvollen Außenauftritt. Damit werden Sie in den Köpfen der Bewerber unterbewusst zum Wunscharbeitgeber und Fachkräftemagnet.

So gewinnen zufriedene Unternehmen qualifizierte Top-Fachkräfte mit Fachkraft-Helden

Tschüss Fachkräftemangel: Mit diesen einfachen Schritten gewinnen unsere zufriedenen Kunden die besten Fachkräfte aus ihrer Region und werden zur ansprechenden Arbeitgebermarke.

1. Ausführliche Analyse

Wir finden gemeinsam mit Ihnen heraus, welche Werte Ihr Unternehmen hat, was Ihre jetzige und was Ihre Zielsituation ist. Dann analysieren wir, welche Vorteile Ihr Unternehmen schon besitzt und welchen Typ Bewerber Sie gerne bei sich im Unternehmen beschäftigen würden.

2. Einzigartige Vorteile ausarbeiten

Zusammen finden wir neue Vorteile, die Sie zum einen vom Wettbewerb abheben und zum anderen die "guten" Fachkräfte anziehen, sowie die Mitarbeiterbindung stärken. Dann kommunizieren wir diese so nach Außen, dass der potenzielle Bewerber diese auch beim ersten mal lesen voll und ganz versteht und sich auch angesprochen fühlt.

3. Attraktive Arbeitgebermarke

Wir positionieren Sie so, dass Sie zum Top-Arbeitgeber Ihrer Region werden und langfristig automatisch die besten Arbeiter Ihrer Region anziehen und auch langfristig behalten.

4. Psychologische Optimierung

Wir optimieren die Stellenanzeigen psychologisch im Hinblick auf die Bildsprache, die verwendete Farbpsychologie und setzen mit Hilfe der richtig gewählten Worte an den richtigen Stellen dafür, dass sich quantitativ mehr, und qualitativ bessere, Fachkräfte bei Ihnen bewerben.

5. Werbekampagnen

Mithilfe von datengetriebenen Werbekampagnen und Algorithmen , können wir Ihre Wunschkandidaten erreichen - egal, ob sich diese aktiv oder nur unterschwellig auf Jobsuche befinden. Denn gerade letztere sind meist die besten Mitarbeiter.

Werden auch Sie zur ansprechenden
Arbeitgebermarke und überzeugen Sie die
Top-Fachkräfte aus Ihrer Region

Kostenloses Analysegespräch

Wie läuft das kostenlose Analysegespräch ab?

Analyse Ihres Unternehmens

Im gemeinsamen Gespräch finden wir heraus wo Ihr Unternehmen gerade steht, wie sie gerade Mitarbeiter gewinnen und wo gerade Ihre Problemstellung ist.

Individuelle
Strategie

Mit den gewonnen Daten entwickeln wir eine individuelle Strategie für Ihr Unternehmen. Mit dieser Strategie werden Sie planbar und dauerhaft Fachkräfte gewinnen.

Individueller Schritt für Schritt Plan

Sie bekommen von uns einen simplen Schritt für Schritt Plan vorgestellt, wie Sie einfach und zeitnah die Top-Fachkräfte für Ihr Unternehmen begeistern können.

Kostenloses Analysegespräch

Über Fachkraft-Helden 

Zahlreiche zufriedene Unternehmen arbeiten schätzen die Expertise und Erfahrung mit Fachkraft-Helden. Geschäftsführer Adrian Bieber wurde schon während seiner Ausbildung im Bereich SHK auf den Fachkräftemangel in dieser Branche aufmerksam und löste das Problem durch den Einsatz von Onlinewerbung.

Inzwischen führt er die Agentur Fachkraft-Helden und betreut gemeinsam mit seinem Team zahlreiche zufriedene Unternehmen. Adrian selbst hat in den vergangenen Jahren mehrere Ausbildungen und Weiterbildungen im Bereich Online Marketing, Verkaufspsychologie und Social Recruiting erfolgreich abgeschlossen.

Dieses Wissen und die Erfahrung setzt er ein, um dem Fachkräftemangel in Deutschland den Kampf anzusagen.

Unser Standort: Würzburg

Aus der wunderschönen Kultur- und Weinstadt Würzburg betreuen wir unsere Kunden Online aus dem kompletten DACH-Raum und sorgen dafür, dass der Fachkräftemangel für diese zur Vergangenheit gehört.

Häufig gestellte Fragen

Funktioniert das auch in meiner Region?

Ein Grundsatz von uns ist, dass wir nur mit den Unternehmen zusammenarbeiten, bei denen wir überzeugt sind, dass wir hervorragende Ergebnisse erzielen können. Deshalb prüfen wir immer im Voraus, ob unsere Strategie in Ihrem Fall und an Ihrem Standort Sinn machen. Ob es für Sie persönlich Sinn macht, erfahren Sie nach der ausführlichen Analyse im Erstgespräch!

Was unterscheidet euch von den anderen Agenturen?

Wir schalten nicht nur stumpf Werbung auf den sozialen Netzwerken oder überarbeiten Ihre Karriereseite. Wir bieten Ihnen ein ganzheitliches Konzept hin zur besseren Arbeitgebermarke und stärken Ihre Position im Markt somit langfristig. Außerdem haben wir Leute im Team, die in Marketingpsychologie ausgebildet sind. Wir wissen wie man gezielt bestimmte Personengruppen anspricht und abholt.

Was unterscheidet euch von einem Headhunter/Personalvermittler?

Personalvermittler und Headhunter lösen Ihr Problem nicht langfristig. Wir sorgen dafür, dass Sie dauerhaft zum Fachkräftemagnet in Ihrer Region werden, indem wir Sie als starke Arbeitgebermarke positionieren und einen starken Recruitingprozess aufbauen von dem Sie noch Jahre nach unserer Zusammenarbeit profitieren können.

Wie lange dauert es bis man die ersten Bewerbungen erhält?

Das ist natürlich von Ort zu Ort und Situation zu Situation unterschiedlich. Doch für gewöhnlich gewinnen unsere Kunden schon in der ersten Woche nach Werbekampagnen-Start die ersten Bewerber und stellen Ihre erste Fachkraft innerhalb der ersten 4 Wochen ein. Welche Erwartungen für Sie realistisch sind erfahren Sie im Strategiegespräch.

Es gibt keine wirklich guten Fachkräfte mehr auf dem Stellenmarkt?

Das Stimmt! Wenn Sie nur die alten Methoden benutzen und nicht mit der Zeit gehen. Sie sich nicht attraktiv am Markt präsentieren und nicht wissen wie Sie die 70-80% wechselwilligen Arbeitnehmer ansprechen, werden Sie kaum qualifiziertes Personal finden. Wie sagt man so schön: Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Wenn Sie das ändern wollen buchen Sie eine Erstanalyse!

Bereit für noch mehr qualifizierte Top-Fachkräfte?

Vereinbaren Sie ein unverbindliches und kostenloses Analysegespräch. In diesem Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation und prüfen, ob eine Zusammenarbeit möglich ist und Sinn macht.

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